Ради профессионального роста и соответствующей прибавке к зарплате мы готовы отдать огромное количество сил и времени: задерживаться в офисе, брать дополнительную работу на дом, соглашаться на новые функции. Однако есть вещи, совершая которые, мы существенно тормозим движение по карьерной лестнице. Согласитесь, обидно, когда ты делаешь все, чтобы заслужить авторитет и создать имидж, но все эти труды ни к чему не приводят. Если это вам знакомо, наш материал для вас.
Итак, что вы делаете не так?
Не умеете сдерживать свои эмоции
В любом коллективе необходимо уметь себя вести. Излишне эмоциональный сотрудник никогда не станет ценным кадром у начальства. Почему? Такие сотрудники раздражительны, могут повысить голос и даже наговорить гадостей, в результате чего коллектив старается всячески минимизировать общение с таким коллегой. А это, в свою очередь, сводит на нет не только человеческие отношения, но и рабочие. Следовательно, на освободившуюся должность начальник даже не станет рассматривать кандидатуру данного сотрудника, ведь есть риск, что такая личность начнет трепать нервы и своему боссу. О том, как научиться контролировать свои эмоции, читайте здесь.
Имеете вредные привычки
Казалось бы, как вредные привычки могут помешать повышению? Но могут! К примеру, если сотрудник курит, то будет постоянно делать перекуры и отвлекаться от работы. Плюс ко всему, от него неприятно пахнет. Такого сотрудника не отправишь на важные переговоры. Нередки и случаи, когда увольняют за пристрастие к азартным играм. Как сообщают представители информационного сайта KasinoAzov, офисные сотрудники являются частыми посетителями сайтов онлайн-казино, причем многие умудряются играть в обеденный перерыв или даже в рабочие часы. Впрочем, это серьезное основание не только лишить сотрудника роста, но и уволить его.
Выдаете чужие идеи за свои
Плагиат — частое явление в коллективах. Существует такое понятие, как интеллектуальная собственность, которую нередко нарушают особо «одаренные» сотрудники, желающие всеми способами впечатлить своего босса. О таких говорят, что они готовы идти по головам. Удивительно, но даже в мировой музыкальной индустрии весьма распространено воровство чужих идей. Об этом рассказывает портал wDay. Такие поступки говорят о ничтожности личности и неспособности генерировать идеи. Повышение получают только те сотрудники, у которых голова работает с энтузиазмом.
Размещаете неоднозначную информацию в интернете
Несмотря на то, что страницы в социальных сетях — это личное дело каждого, информация, которая в них содержится, может сильно подпортить профессиональную репутацию. Как показывает практика, практически все компании со штатом более тысячи сотрудников обращают внимание на личные странички в социальных сетях. Даже если соискатель не указывает в своем резюме свой аккаунт в социальной сети, HR-специалисты без проблем его находят и проводят анализ. Нередки увольнения уже работающих сотрудников из-за некорректной информации в социальных сетях. Есть немало случаев, когда компании расторгали контракты с педагогами, пресс-секретарями и государственными служащими именно по этой причине. Поэтому перед тем, как публиковать ту или иную информацию, хорошо подумайте о последствиях.
Критикуете начальство или компанию
Даже если у вас есть серьезные основания утверждать, что ваш начальник не заслуживает эту должность, а компания ведет дела сумбурно, лучше держать язык за зубами. Единственный правильный вариант — высказать свое недовольство лично, а не шептаться с коллегами за его спиной. Свои недовольства стратегией компании вы можете высказать также ему. Если вы будете ныть при разговорах с коллегами, рано или поздно это дойдет до руководства. В этом случае вам мало не покажется. Очевидно, что руководство постарается как можно скорее избавиться от такого сотрудника, выдав ему трудовую книжку.
Отказываетесь признавать свои ошибки
Часто мы ищем массу оправданий своим действиям и поведению, но не хотим признать, что совершили оплошность. Не стоит думать, что руководство не заметит этого или закроет глаза. Если вы совершили ошибку, придите сами и расскажите, что произошло, а также предложите варианты исправления ситуации. Этот поступок только повысит ваш уровень ответственности в глазах босса.
