В Украине готовятся к возможным изменениям в подходе к начислению пенсий. Правительство предлагает отказаться от действующей формулы и внедрить балльную систему, которая будет учитывать стаж и уровень заработной платы. Такой механизм, по замыслу разработчиков, должен сократить разницу между выплатами людям, выходившим на пенсию в разные годы. О соответствующих наработках говорится в материалах, которые обсуждаются на уровне правительства и парламента. Пока реформа находится на стадии подготовки законодательных изменений. Сообщает сайт Glavpost, со ссылкой на ТСН.
Как будет работать балльная система
Сейчас размер пенсии определяется по формуле, в которой учитываются средняя заработная плата по стране, индивидуальный коэффициент заработка и страховой стаж. В новой модели предлагается иной принцип: каждый месяц официальной работы человек будет получать определённое количество баллов. Их число будет зависеть от того, насколько зарплата работника соотносится со средним показателем по Украине. Таким образом система становится более простой для понимания и учёта.
Согласно предложенному подходу, если заработная плата равна средней по стране, за месяц будет начисляться 10 баллов. В случае, когда доход в два раза превышает средний уровень, количество баллов увеличится до 20. Если же зарплата вдвое ниже средней, работник будет получать 5 баллов. Все накопленные за годы работы баллы будут суммироваться по завершении трудового пути.
Как будет формироваться размер пенсии
После выхода на пенсию общее количество накопленных баллов будет умножаться на стоимость одного балла. Именно этот показатель и будет определять размер ежемесячной выплаты. Стоимость балла планируется пересматривать регулярно с учётом изменений средней заработной платы и экономических показателей. Таким образом пенсии должны автоматически адаптироваться к актуальному уровню доходов в стране. Для будущих пенсионеров это означает более понятный механизм прогнозирования выплат.
Почему возникла необходимость в реформе
Одной из ключевых проблем действующей системы является разница между пенсиями людей с одинаковым стажем и должностью, но разными годами выхода на пенсию. Из-за того, что средняя зарплата фиксируется на момент назначения пенсии, выплаты со временем теряют актуальность. В результате пенсионеры, которые вышли на заслуженный отдых раньше, получают значительно меньше. Балльная система призвана устранить этот дисбаланс и обеспечить более равные условия для разных поколений.
Какие преимущества декларирует правительство
Среди основных преимуществ новой модели называют автоматическое обновление размеров пенсий для всех получателей одновременно. Пересмотр стоимости балла позволит подтягивать выплаты к современному уровню зарплат. Также подчёркивается прозрачность: каждый работник сможет видеть, сколько баллов уже накоплено, и ориентировочно понимать будущий размер пенсии. Ожидается, что это упростит контроль за собственным пенсионным стажем.
Когда возможно внедрение
Изначально запуск балльной системы рассматривался как один из элементов реформирования пенсионной системы в 2025 году. Однако из-за военного положения и сложной ситуации с государственными финансами точные сроки остаются неопределёнными. В настоящее время в правительстве и Верховной Раде продолжается обсуждение законодательных изменений, которые могут заменить действующую солидарную модель. Окончательное решение по срокам внедрения пока не принято.
