Компания LinkedIn (именно в этой соцсети на Западе работодатели преимущественно находят работников) определила список навыков, которые компании будут стремиться видеть у своих сотрудников в 2019-м, пишет газета Экспресс.
По мнению руководителей компаний, которые работают с LinkedIn, важнее сейчас мягкие навыки, то есть надпрофесійні. Это: креативность, убедительность, сотрудничество, гибкость, тайм-менеджмент.
Список необходимых технических или профессиональных навыков — существенно больший, он состоит из 25 пунктов. В топ-5 попали: облачные вычисления, искусственный интеллект, аналитическая аргументация, управление людьми, UX дизайн (конструирование пользовательских интерфейсов в технике).
— Где освоить так называемые мягкие навыки, упомянутые LinkedIn?
— Над развитием некоторых мягких навыков можно работать, к примеру, научиться быть организованным и дисциплинированным, — говорит Сергей Лобойко, руководитель Центра развития инноваций Киево-Могилянской академии. — А вот что касается гибкости (лабильности) психики, то этому научиться трудно. Креативность — это понятие несколько абстрактное. Значительно конкретнее так называемое design thinking — дизайн-мышление. Речь идет о том, что человек умеет определить, что делать и в какой последовательности, чтобы в конечном итоге придумать какую-то классную функцию или продукт».
— Насколько топ-5 черт хорошего работника с точки зрения Запада актуальны в Украине?
— Креативность, убедительность, умение сотрудничать, гибкость, тайм-менджемент, — те черты, которые часто актуальны и для украинских работодателей, — говорит Татьяна Пашкина, эксперт по рынку труда. — И все же в большинстве вакансий мы видим первоочередными такие требования как эффективность, результативность, работа на результат и стрессоустойчивость.
— А где освоить упомянутые узкопрофессиональные навыки, которые так высоко ценят на Западе?
С. Лобойко: — в Основном, на англоязычных онлайн-курсах.
Стоит добавить, что современные работодатели в Украине преимущественно не обращают внимания на украинские дипломы об образовании. Они тестируют реальные умения кандидатов. У нас много самоучек, которые проходят тренинги. Есть компании, которые готовят для себя специалистов. Для них нет значения, филолог ты или физик, имеешь диплом или нет. Главное, как зарекомендуешь себя в учебе и работе. Поэтому, возможности для работы — открыты, даже если у тебя нет диплома.
