Создатели законопроекта привели целый список условий, согласно которым с человеком должны быть заключены трудовые отношения.
Министерство социальной политики опубликовало на сайте проект закона “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированной труда”.
Если его примут, одно из главный последствий – перевод сотрудников с ФОП на оформленные трудовые отношения. Разумеется, под раздачу рискуют попасть тысячи ИТшников, работающих с аутсорсинговыми компаниями как ФОП.
ФОПы платят 5% налога от доходов. Трудовые отношения предусматривают полное налогообложение.
Создатели законопроекта хотят, чтобы отношения между заказчиком и исполнителем переходили в статус трудовых отношений в случае, если:
-
периодически (два и более раз) лицу предоставляется вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую в интересах другой стороны;
-
Происходит личное исполнения лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы, или уполномоченного им лица;
-
вознаграждение за предоставленные услуги является единственным источником дохода лица или составляет 75% и более его дохода в течение 6 календарных месяцев
-
услуги предоставляются определенному лицу, в интересах которого выполняются работы, или уполномоченному им лицу, на рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
-
лицо выполняет работы (оказывает услуги), подобные выполняемой штатными работниками работодателя;
-
организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом;
-
продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом.
“Лицо, исполняющее работу (оказывает услуги), имеющее три и более признаков наличия трудовых отношений, без заключения трудового договора, может обратиться в центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде для установления факта наличия трудовых отношений”, – говорится в тексте законопроекта.
Источник: Лига