В конце мая Кабмин внес изменения в порядок бронирования сотрудников критически важных предприятий. Одним из главных нововведений стало повышение требований к средней заработной плате работников.

Теперь для большинства предприятий минимальная средняя зарплата должна составлять 25 941 гривну. Для бизнеса, работающего на прифронтовых территориях, установлен отдельный порог — 21 618 гривен.

Также правительство изменило систему подсчета работников для определения квот на бронирование. Сотрудников, работающих по совместительству или уже имеющих отсрочку, будут учитывать только по одному месту работы.

Новые правила должны исключить возможность искусственного увеличения количества работников ради получения дополнительных мест для брони. Если человек официально работает сразу в нескольких компаниях, его больше нельзя будет одновременно учитывать в штате каждого предприятия.

В Украине обновят критерии критически важных предприятий

В течение июня министерства и областные администрации должны пересмотреть критерии предоставления предприятиям статуса критически важных. Все изменения будут согласовываться с Министерством обороны и Министерством экономики.

После утверждения новых требований бизнес получит время до 1 сентября, чтобы повторно подтвердить статус критичности и переоформить бронирование сотрудников.

На переходный период уже действующие отсрочки и статус предприятий сохранят силу. Это позволит компаниям продолжить работу без риска потери забронированных работников во время обновления документов.

Власти готовят повышение выплат военным

Параллельно в Украине продолжается подготовка реформы мобилизации. Окончательные изменения пока официально не представлены, однако отдельные детали уже озвучивались представителями власти и военного командования.

Одним из ключевых направлений реформы должно стать повышение денежного обеспечения военнослужащих.

Минимальную базовую выплату для военных планируют увеличить с 20 до 30 тысяч гривен. Также ожидается повышение выплат для командиров.

Для военнослужащих, выполняющих боевые задачи на передовой, готовят дополнительные выплаты. По предварительным данным, размер доплат может составлять от 20 до 40 тысяч гривен за каждый боевой день.

Наибольшие выплаты могут получить военнослужащие механизированных подразделений, десантно-штурмовых войск и морской пехоты. Для отдельных категорий пехоты ежемесячное денежное обеспечение может достигать 400 тысяч гривен.

Решения по обновленному финансовому обеспечению военных могут принять уже в июне.

В Украине планируют внедрить контракты с фиксированным сроком службы

Еще одним элементом реформы мобилизации должна стать новая система контрактов.

Вместо бессрочной службы власти предлагают внедрить контракты с четко определенными сроками. Они будут доступны как для новых добровольцев, так и для действующих военнослужащих.

Предварительно рассматриваются несколько вариантов сроков службы:

• 6–9 месяцев — для военных, возвращающихся после увольнения по состоянию здоровья;
• 10 месяцев — для действующих военнослужащих;
• от 2 лет — для новых добровольцев.

Для военных, получивших ранения, предусмотрены сокращенные сроки службы и обязательное время на восстановление после завершения контракта.

Полноценную демобилизацию связывают с окончанием войны

Полноценная демобилизация, как и ранее, возможна только после завершения войны.

В то же время власти разрабатывают отдельные механизмы увольнения со службы для военнослужащих, которые длительное время находятся в зоне боевых действий.

По предварительным данным, первые решения по увольнению ранее мобилизованных военных могут начать реализовывать уже в 2026 году.

Читайте также: в Украине могут изменить выезд для мужчин 18–22 лет

Сообщение Изменения в мобилизации и бронировании с июня: что изменится для бизнеса и военных появились сначала на Главпост.